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Expertises

Expert du recrutement et du développement des Talents pour les industriels de la santé

Life Science

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Nos services

Nos accompagnements

Recrutement

Recrutement

Sélectionner des Talents en phase avec l’expertise du job et toujours en adéquation avec la culture de l’entreprise
Management de transition

Management de transition

Avoir besoin d’un expert qui puisse répondre aux enjeux stratégiques pour une mission donnée.
Bilan de compétences

Bilan de compétences

Se donner toutes les chances de réussir la prochaine étape professionnelle interne ou externe.
Assessment

Assessment

Évaluer les capacités d’une personne pour un projet de mobilité interne.
Coaching

Coaching

Préparer un individu ou un groupe à appréhender les challenges du quotidien.
Mentoring

Mentoring

Conseiller une personne en la rendant autonome dans l’accomplissement et la réussite de ses projets.
Formation

Formation

Accélérer une compétitivité en équipant vos équipes d’outils et de techniques adaptées au marché de la santé
Outplacement

Outplacement

Accompagner un salarié dans sa reconversion professionnelle.

Témoignages

Ils en parlent le mieux

PTC Therapeutics

Alberto Vincent

PTC Therapeutics

« Strammer se distingue en positionnant le meilleur candidat  » sur mesure  » pour chaque entreprise. Je recommande Strammer pour la confiance et la tranquillité d’esprit »
Novartis

Victor Fuentes

Novartis

« Pour nous, Strammer est un partenaire stratégique essentiel. De nombreuses personnes qui travaillent chez Novartis sont le fruit de ce partenariat. Je recommanderais Strammer pour de nombreuses raisons et plus particulièrement pour le service personnalisé qu’ils offrent. »
Bristol-Myers Squibb

Virginia Garcia Alonso

Bristol Myers Squibb

« Strammer trouve toujours le talent qui correspond le mieux aux besoins et à la culture de l’entreprise, car il ne se concentre pas uniquement sur le profil technique, mais cherche également à s’adapter à la philosophie et à la façon de travailler de l’organisation dans laquelle le candidat va arriver. »
logo Translink 1

Mathieu Lemesle

Translink CF

« Les équipes de Strammer ont accompagné nos salariés dans le cadre de leur montée en compétence.
Compte tenu des résultats obtenus sur les quatre premiers collaborateurs nous avons décidé de faire mentorer la totalité de nos talents.
Le développement de nos talents est une priorité chez Translink CF France afin d’assurer à nos clients en Life Sciences la meilleure qualité de service. »
Translink

David Caumartin

Theraclion

« Strammer offre un connaissance française et européenne de la santé pour les postes clefs de management & experts & coaching pour les collaborateurs.
Leur service est le plus complet à ce niveau et leur prix permets aux startups de trouver un vrai partenariat. 
La plupart de nos collaborateurs ont été sélectionnés avec l’équipe efficace et sympathique de Strammer. »
EIT Health

Robin Eggert-Griscelli

EIT Health

« Une équipe innovante dans son domaine, prête à sortir de sa zone de confort pour accompagner et répondre au mieux à la demande du client.
Strammer apporte toujours l’expertise adéquate pour mener sa mission à sa fin. »
Novartis

Beatriz Vela

Novartis

« Strammer est très fiable dans ses solutions et son approche, leur connaissance du secteur les distingue. Ils sont impeccables dans leur gestion des relations gestion, tant en interne qu’avec les candidats.
Lorsque je travaille avec Strammer, j’ai la certitude qu’ils maîtrisent notre réalité et celle de l’environnement. Leur flexibilité et leurs connaissances leur permettent d’apporter de la valeur à l’entreprise en un délai remarquable. »
B Braun logo

Martin Wenderoth

B. Braun Groupe

« Si vous recherchez des personnes de haut niveau, vous devez vous adresser à l’une des principales sociétés de recrutement de cadres en Europe, Strammer! »
MicrosoftTeams image

Bilan de compétences

Faites un point sur vos atouts

  • 01

    Phase préliminaire

    A pour objet de déterminer l’objectif en analysant la demande et le besoin, déterminer le format le plus adapté à la demande et au besoin, définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
  • 02

    Phase d’investigation

    Vous permet de construire votre projet pro, et d’en vérifier la pertinence : Réalisation d’un test de personnalité, travailler le CV, LinkedIn, création du pitch…
  • 03

    Phase de conclusion

    Pour la mise en place d’un plan d’action

À propos

Strammer en quelques chiffres

Route

La Full Talent Solution©, 1ère offre intégrée sur-mesure pour répondre aux enjeux de nos clients.

    15381
    Accompagnements de talents
    97%
    Taux de satisfaction
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