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Partenaire stratégique du capital humain pour l'industrie de la santé

Experts de l'Executive Search et du développement des talents

Membre du groupe Lorenz & Hamilton depuis 2021, nous accompagnons les innovateurs de la santé en Executive Search, recrutement, développement des talents et conseil RH stratégique.

  • Start-ups, scale-ups, ETI et multinationales
  • Industrie pharmaceutique
  • Biotechnologies
  • Dispositifs médicaux et MedTech
  • Diagnostic (IVD), cosmétique et fonds d'investissement

Nos services, des solutions intégrées du recrutement à l'outplacement

Un accompagnement à 360° !

  • Executive Search & Leadership

    Recrutement de dirigeants (C-level, Board). Notre approche directe et notre mapping international garantissent un fit durable avec votre culture d'entreprise pour vos besoins en Europe.

  • Talent Acquisition (Middle Management)

    Identification de managers et d'experts métiers. Nous activons notre réseau européen pour attirer les meilleurs potentiels en phase avec vos enjeux de croissance en zone EMEA.

  • Assessments & Development Centres

    Diagnostic de fit et de potentiel via une méthodologie agile. Des insights objectifs (tests Resonance, mises en situation) pour sécuriser vos recrutements et mobilités internes.

  • Développement des Talents (Coaching/Mentoring)

    Accompagnement par des coachs certifiés I.C.F. Programmes d'Onboarding et de leadership pour accélérer l'intégration et la performance de vos leaders dans le secteur de la santé.

  • Conseil Stratégique (Market Intelligence)

    Intelligence de marché : cartographies d'organigrammes, structures internes et benchmarks de rémunération. Des données actionnables pour piloter votre stratégie de capital humain.

  • Outplacement (Transition Professionnelle)

    Programme de 6 à 12 mois pour une transition réussie. Analyse de parcours, stratégie marketing et coaching de recherche pour bâtir votre prochain projet professionnel avec sérénité.

En 2025, nous avons été le partenaire de confiance de plus de 45 entreprises MedTech, pharma et biotech en Europe

Ils en parlent le mieux

  • « Strammer se distingue en positionnant le meilleur candidat “sur mesure” pour chaque entreprise. Je recommande Strammer pour la confiance et la tranquillité d'esprit. »

    VP and GM Southern Europe

  • « Pour nous, Strammer est un partenaire stratégique essentiel. De nombreuses personnes qui travaillent chez Novartis sont le fruit de ce partenariat. Je recommanderais Strammer pour de nombreuses raisons et plus particulièrement pour le service personnalisé qu'ils offrent. »

    Talent and Transformation Head

  • « Strammer trouve toujours le talent qui correspond le mieux aux besoins et à la culture de l'entreprise, car il ne se concentre pas uniquement sur le profil technique, mais cherche également à s'adapter à la philosophie et à la façon de travailler de l'organisation dans laquelle le candidat va arriver. »

    Associate Director HR Iberia

  • « Les équipes de Strammer ont accompagné nos salariés dans le cadre de leur montée en compétence. Compte tenu des résultats obtenus sur les quatre premiers collaborateurs, nous avons décidé de faire mentorer la totalité de nos talents. Le développement de nos talents est une priorité chez Translink CF France afin d'assurer à nos clients en Life Sciences la meilleure qualité de service. »

    Board Member

  • « Strammer offre une connaissance française et européenne de la santé pour les postes clefs de management & experts & coaching pour les collaborateurs. Leur service est le plus complet à ce niveau et leur prix permet aux startups de trouver un vrai partenariat. La plupart de nos collaborateurs ont été sélectionnés avec l'équipe efficace et sympathique de Strammer. »

    CEO

  • « Une équipe innovante dans son domaine, prête à sortir de sa zone de confort pour accompagner et répondre au mieux à la demande du client. Strammer apporte toujours l'expertise adéquate pour mener sa mission à sa fin. »

    Innovation & Project Manager

  • « Strammer est très fiable dans ses solutions et son approche, leur connaissance du secteur les distingue. Ils sont impeccables dans leur gestion des relations, tant en interne qu'avec les candidats. Lorsque je travaille avec Strammer, j'ai la certitude qu'ils maîtrisent notre réalité et celle de l'environnement. Leur flexibilité et leurs connaissances leur permettent d'apporter de la valeur à l'entreprise en un délai remarquable. »

    Sr People & Organisation Business Partner

  • « Si vous recherchez des personnes de haut niveau, vous devez vous adresser à l'une des principales sociétés de recrutement de cadres en Europe, Strammer ! »

    CFO

  • « Strammer dispose d'une méthodologie complète et d'une connaissance approfondie du marché. Ils sont dévoués au client et ont des standards élevés dans l'évaluation des profils. Ils ont fait preuve de transparence et d'honnêteté, tant avec les candidats qu'avec nous. »

    Global Talent Acquisition Manager

  • « Ravie d'avoir travaillé sur un projet d'une telle envergure stratégique avec toutes les équipes Strammer. Ce projet nous a permis de construire 2 “brand new teams” composées de talents qui apportent à la formation et à Janssen une grande diversité de parcours, d'expériences et de compétences. »

    Partnerships & Professional Relationships Manager

À propos

Strammer en quelques chiffres

Des solutions intégrées pour le capital humain

La Full Talent Solution©, la première offre intégrée conçue pour répondre aux enjeux de nos partenaires de la santé.

Expertises et services
Talents accompagnés
20588
Taux de satisfaction
97%

Bilan de compétences

Faites un point sur vos atouts

  1. Phase préliminaire

    Elle permet de définir l'objectif en analysant la demande et vos besoins, de choisir le format le plus adapté et de fixer les modalités de déroulement du bilan.

  2. Phase d'investigation

    Elle vous aide à construire votre projet professionnel et à vérifier sa pertinence, avec un test de personnalité et un travail sur votre CV, votre profil LinkedIn et votre pitch.

  3. Phase de conclusion

    Elle aboutit à la mise en place d'un plan d'action concret.