Expertises
Expert du recrutement et du développement des Talents pour les industriels de la santé
Notre engagement :
Recruter, mentorer, coacher et former les Talents en restant toujours en phase avec la culture de l’entreprise de nos clients
Secteurs
- Start-ups, Scale-ups et entreprises multinationales
(HealthTech – MedTech – BioTech) - Laboratoire pharmaceutique
- Société de matériel médical et chirurgical
Témoignages
Ils en parlent le mieux
Alberto Vincent
PTC Therapeutics
« Strammer se distingue en positionnant le meilleur candidat » sur mesure » pour chaque entreprise. Je recommande Strammer pour la confiance et la tranquillité d’esprit »
Victor Fuentes
Novartis
« Pour nous, Strammer est un partenaire stratégique essentiel. De nombreuses personnes qui travaillent chez Novartis sont le fruit de ce partenariat. Je recommanderais Strammer pour de nombreuses raisons et plus particulièrement pour le service personnalisé qu’ils offrent. »
Virginia Garcia Alonso
Bristol Myers Squibb
« Strammer trouve toujours le talent qui correspond le mieux aux besoins et à la culture de l’entreprise, car il ne se concentre pas uniquement sur le profil technique, mais cherche également à s’adapter à la philosophie et à la façon de travailler de l’organisation dans laquelle le candidat va arriver. »
Mathieu Lemesle
Translink CF
« Les équipes de Strammer ont accompagné nos salariés dans le cadre de leur montée en compétence.
Compte tenu des résultats obtenus sur les quatre premiers collaborateurs nous avons décidé de faire mentorer la totalité de nos talents.
Le développement de nos talents est une priorité chez Translink CF France afin d’assurer à nos clients en Life Sciences la meilleure qualité de service. »
Compte tenu des résultats obtenus sur les quatre premiers collaborateurs nous avons décidé de faire mentorer la totalité de nos talents.
Le développement de nos talents est une priorité chez Translink CF France afin d’assurer à nos clients en Life Sciences la meilleure qualité de service. »
David Caumartin
CEO de Startup
« Strammer offre un connaissance française et européenne de la santé pour les postes clefs de management & experts & coaching pour les collaborateurs.
Leur service est le plus complet à ce niveau et leur prix permets aux startups de trouver un vrai partenariat.
La plupart de nos collaborateurs ont été sélectionnés avec l’équipe efficace et sympathique de Strammer. »
Leur service est le plus complet à ce niveau et leur prix permets aux startups de trouver un vrai partenariat.
La plupart de nos collaborateurs ont été sélectionnés avec l’équipe efficace et sympathique de Strammer. »
Robin Eggert-Griscelli
EIT Health
« Une équipe innovante dans son domaine, prête à sortir de sa zone de confort pour accompagner et répondre au mieux à la demande du client.
Strammer apporte toujours l’expertise adéquate pour mener sa mission à sa fin. »
Strammer apporte toujours l’expertise adéquate pour mener sa mission à sa fin. »
Beatriz Vela
Novartis
« Strammer est très fiable dans ses solutions et son approche, leur connaissance du secteur les distingue. Ils sont impeccables dans leur gestion des relations gestion, tant en interne qu’avec les candidats.
Lorsque je travaille avec Strammer, j’ai la certitude qu’ils maîtrisent notre réalité et celle de l’environnement. Leur flexibilité et leurs connaissances leur permettent d’apporter de la valeur à l’entreprise en un délai remarquable. »
Lorsque je travaille avec Strammer, j’ai la certitude qu’ils maîtrisent notre réalité et celle de l’environnement. Leur flexibilité et leurs connaissances leur permettent d’apporter de la valeur à l’entreprise en un délai remarquable. »
Martin Wenderoth
B. Braun Groupe
« Si vous recherchez des personnes de haut niveau, vous devez vous adresser à l’une des principales sociétés de recrutement de cadres en Europe, Strammer! »
Julia Perez
InsudPharma
« Strammer dispose d’une méthodologie complète et d’une connaissance approfondie du marché.
Ils sont dévoués au client et ont des standards élevés dans l’évaluation des profils. Ils ont fait preuve de transparence et d’honnêteté, tant avec les candidats qu’avec nous. »
Ils sont dévoués au client et ont des standards élevés dans l’évaluation des profils. Ils ont fait preuve de transparence et d’honnêteté, tant avec les candidats qu’avec nous. »
Sarah Mauger-Souyri
Janssen
« Ravie d’avoir travaillé sur un projet d’une telle envergure stratégique avec toutes les équipes Strammer. Ce projet nous a permis de construire 2 « brand new teams » composées de talents qui apportent à la formation et à Janssen une grande diversité de parcours, d’expériences et de compétences »
Bilan de compétences
Faites un point sur vos atouts
- 01
Phase préliminaire
A pour objet de déterminer l’objectif en analysant la demande et le besoin, déterminer le format le plus adapté à la demande et au besoin, définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. - 02
Phase d’investigation
Vous permet de construire votre projet pro, et d’en vérifier la pertinence : Réalisation d’un test de personnalité, travailler le CV, LinkedIn, création du pitch… - 03
Phase de conclusion
Pour la mise en place d’un plan d’action
À propos
Strammer en quelques chiffres
La Full Talent Solution©, 1ère offre intégrée sur-mesure pour répondre aux enjeux de nos clients.
18800
Accompagnements de talents
97%
Taux de satisfaction
